Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом.

Поступление в штат нового сотрудника сопровождается оформлением ряда кадровых документов. После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Вопрос: Подскажите, возможен ли вариант ознакомления сотрудника с приказом на сканированной его копии? Ситуация такая: сотрудники работают вахтовым методом, пункты сбора установлены на объектах строительства. Приказы о направлению на вахту издаются и подписываются в головном офисе, который не является пунктом сбора и работники лично в него не являются.

Как ознакомить сотрудника с документом? Возможности для предприятий

Дата публикации Организация выплачивает работникам премии каждый месяц вместе с зарплатой. Это предусмотрено принятым положением об оплате труда. Нужно ли каждый раз знакомить работников с приказом о премировании под подпись? Знакомить работника с приказом о выплате премии стоит, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя. Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно.

Обосновывается это следующим. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. Одним из таких документов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.

В соответствии с ч. Ознакомление работника с Положением об оплате труда также входит в обязанности работодателя. Таким образом, ставя подпись под документами, устанавливающими ежемесячное премирование, работник подтверждает факт своего ознакомления с ними.

По этой причине знакомить его ежемесячно с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, нецелесообразно. Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании каждый месяц? Смотрите также. Вопрос аудитору Организация выплачивает работникам премии каждый месяц вместе с зарплатой. Смотрите также Локальные нормативные акты и кадровые документы Положение об оплате труда Системы оплаты труда Как установить и выплатить премию.

Что это такое?

Ознакомление сотрудника с приказом в виде его сканированной копии

Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись. Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

На предприятии в период пандемии был объявлен простой по не зависящим от сторон причинам. О простое был издан приказ, который так как сотрудников не было на рабочих местах был опубликован на сайте предприятия, а также был размещен на доске объявлений. Никто из работников не просил копию приказа, никто не писал обращения по поводу простоя и выплаты зарплаты в период простоя, однако в настоящее время один из сотрудников утверждает, что, поскольку он не был ознакомлен с приказом о простое, работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Каким образом в данном случае возможно избежать наказания за неуведомление сотрудников предприятия о приказе? Нарушается ли трудовое законодательство в данном случае? Само по себе опубликование приказа о простое на официальном сайте организации не противоречит закону, однако отсутствие у работодателя доказательств того, что конкретный работник был фактически ознакомлен с информацией об объявлении в отношении него простоя, повлияет на исчисление срока, в течение которого работник вправе оспорить решение об объявлении простоя.

Сроки ознакомления работника с приказом

При этом законодательство по-прежнему налагает на работодателей обязанность знакомить сотрудников с некоторыми документами исключительно под роспись. И все же оптимизировать этот процесс хотя бы частично, используя современные технологии, вполне возможно. Подробнее — в материале. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, согласно ч. Разберем подробнее. Также работодатель может использовать портал или поставить общий компьютер для нескольких сотрудников. Можно выбрать один или несколько из вышеописанных вариантов. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Обязан ли работодатель знакомить с приказом о приеме на работу?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии. Необходимо отметить, что размер премии работодатель обязан указывать в расчетном листке, который выдается при каждой выплате заработной платы. Согласно ч. В соответствии с ч.

Добрый день!

Дата публикации Организация выплачивает работникам премии каждый месяц вместе с зарплатой. Это предусмотрено принятым положением об оплате труда. Нужно ли каждый раз знакомить работников с приказом о премировании под подпись?

Ознакомление с приказами под роспись: ТК РФ

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. firsdiddgos75

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))

  2. Гордей

    Это всё шарашкины конторы на территории СССР!

  3. Валентина

    Рощложил, все по полочкам, прав как никогда, одни мошенники правят этим миром

  4. Аза

    Только у нас кредит это что-то плохое. Весь цивилизованный мир успешно им пользуется. Да, при нашей экономике и уровне доходов, кредит это роскошь, но короткосрочные кредиты до года я считаю можно брать, так как некоторые вещи или техника нужны сейчас, а не ждать год и копить. Во вторых всегда нужно трезво оценивать свою платежеспособность и потребность в кредите.

  5. Мечислав

    Скажите по пути на медосведетельствование я могу что то сьесть илт попить кофе, может сказать хочу кофе и на заправке еще и в туалет забежать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных